О ВИЧ работодателям

Уважаемые работодатели!

В Кировской области ситуация с распространением ВИЧ-инфекции продолжает оставаться напряженной. Чаще всего заболевание выявляется в трудоспособном возрасте от 25 до 49 лет. Без лечения продолжительность жизни ВИЧ-инфицированного человека значительно сокращается, при этом страдает и качество жизни. Однако своевременное выявление заболевания и прием специальной АРВ-терапии (которая предоставляется бесплатно всем ВИЧ-инфицированным гражданам РФ) позволяют сохранить жизнь и здоровье человека, позволяя ему вести полноценный образ жизни: работать, создавать семью, заниматься любимым делом.

Для сохранения трудового потенциала коллектива очень важно, чтобы сотрудники не только знали свой ВИЧ-статус, но и имели возможность получать достоверную информацию о профилактике ВИЧ-инфекции, добровольно проходить обследование на ВИЧ, пользоваться бесплатным лечением, которое предоставляется в специализированных государственных медицинских организациях - Центрах СПИД.

Почему каждому сотруднику необходимо знать свой ВИЧ-статус?

1. Потому что риск заражения есть у каждого.

2. Своевременное выявление позволяет начать лечение, которое:

– сохраняет качество и продолжительность жизни;

– позволяет сохранить трудоспособность;

– помогает родить здоровых детей;

– значительно снижает риск передачи вируса другим людям;

– предоставляется бесплатно.

3. Выявление ВИЧ-инфекции прерывает цепочку передачи вируса другим людям.


Зачем работодателю участвовать в профилактике ВИЧ?

1. Информирование о профилактике ВИЧ-инфекции, тестирование на ВИЧ – бесплатны.

2. Люди получают информацию для защиты от заражения ВИЧ-инфекции (сохранения здоровья сотрудника).

3. У сотрудников формируется мотивация на сохранение своего здоровья.

4. Снижается уровень дискриминации ВИЧ-инфицированных сотрудников при приёме на работу/во время работы.

5. Сохраняется качество и продолжительность жизни ВИЧ-инфицированных сотрудников (доступ к своевременной диагностике и лечению).


Дальнейшее распространение заболевания среди населения:

– вызовет снижение числа квалифицированных и опытных работников (без лечения), увеличит продолжительность и частоту больничных сотрудника;

– увеличит число инвалидов, вследствие развития других заболеваний на фоне ВИЧ-инфекции; 

– увеличит число детей-сирот при гибели родителей от СПИДа;

– ускорит процессы сокращения численности населения, особенно молодежи;

– усилит налоговое и страховое бремя экономики из-за увеличения числа людей, нуждающихся в специальном лечении.


Чтобы избежать этого, предлагаем Вам познакомиться с рекомендациями Международной организации труда Рекомендации 2010 года "О ВИЧ/СПИДе в сфере труда" (№200) и Свод практических правил МОТ по вопросу "ВИЧ/СПИД и сфера труда" (2001 г.)


Что мы можем сделать вместе?

1. Информирование о рисках заражения, способах профилактики, возможностях диагностики и лечении, правах человека

– Печатная информация (буклеты, плакаты)

– Аудио/видео

– Информационные часы с привлечением представителей мед.организации

– Ежегодные инструктажи по профилактике заражения ВИЧ

2. Организация добровольного тестирования на ВИЧ (совместно с мед. организацией)

3. Соблюдение прав работников на труд не зависимо от ВИЧ-статуса